导言和范围
雅培提供在线招聘网站，旨在为搜索和申请雅培的各种工作机会提供便利。当您使用雅培的招聘网站时，雅培收集和处理与您有关的个人数据，在本隐私声明中称为 “个人数据”。
本隐私声明解释了通过雅培的招聘网站收集的个人数据的类别、处理此类数据的目的、共享方式以及适用的数据保护法律赋予您的权利。
本隐私声明还提供有关雅培如何利用人工智能和自动化功能处理求职申请的信息，包括系统的使用。雅培认真对待个人数据的保护，并鼓励您仔细阅读本隐私声明。
本隐私声明的范围
本隐私声明既适用于包括雅培员工在内的内部候选人，也适用于通过雅培招聘网站探索或申请就业机会的外部候选人。其他本地隐私声明可能适用于特定国家/地区，以满足当地监管要求，可通过雅培全球隐私政策进行访问。
1. 谁负责处理您的个人数据？
Abbott 招聘网站支持收集和处理与求职申请和相关招聘活动相关的个人数据。您申请工作的 Abbott 法律实体负责处理您选择提供的个人数据。
2. 我们将处理哪些个人数据？
在申请过程中，根据您是否向雅培提供此类数据，雅培将酌情处理以下类别的个人数据：
- 联系方式：全名、地址、电子邮件、电话号码；
- 雅培招聘网站账户详情：电子邮件地址和密码；
- 就业信息：当前雇主、职称、部门、带工作日期的工作经历、教育背景、经验、技能、专业认证、工作资格状况以及任何公开的专业资料链接；
- 与应用程序相关的数据：简历或同等申请材料、招聘人员通信和申请状态，以及招聘过程中产生的与您的申请相关的任何其他文件或记录；
- 招聘和评估数据：面试笔记、内部分析、薪酬和福利共享、薪酬和福利信息、通知期限、工作地点偏好、奖金资格以及招聘过程中产生的其他相关文件、材料或备注；
- 资格和合规性信息：工作许可或许可证状态，以及法律要求或适用的就业法规允许收集的多元化或机会均等数据；
- 公开的专业资料信息： 您在外部专业网络平台（例如 LinkedIn）上公开共享的信息，您已事先同意审查或收集此类信息。这些信息是在相关平台的条款和条件范围内收集的；
- 采访音频、视频和支持材料： 录音或视频以及您在面试预审过程中为支持您的申请而提供的任何书面材料；
- 应用程序元数据： 提交日期、来自Phenom平台的申请状态更新、系统生成的标识符（例如候选人ID）以及在账户管理和登录活动中捕获的技术信息（包括IP地址和设备/浏览器详细信息）。这些技术细节是作为标准互联网和平台安全措施的一部分收集的，招聘人员或招聘经理看不见；
3. 我们处理您的个人数据是出于哪些目的和法律依据？
处理的合法依据 | 处理个人数据是出于以下目的： |
• 在签订雇佣合同之前执行步骤所需的处理，包括接收、审查和管理候选人申请。 | • 招聘和甄选活动，包括审查申请、评估资格以及在招聘过程中与候选人沟通。 |
4. 谁将有权访问您的个人数据？
在申请过程中，Abbott 与以下收件人共享个人数据（视情况而定）：
- 雅培招聘和人力资源人员： 包括人才招聘团队、人力资源业务合作伙伴、人力资源运营部门、共享服务以及支持招聘活动或提供候选人帮助的系统管理员。访问权限严格限于有业务需要处理您的申请的人员。
- 招聘经理和面试参与者： 负责审查申请、评估候选人适合性、进行面试或做出招聘决定的个人。
- 雅培 IT 和安全团队：支持平台维护、解决技术问题、监控系统完整性并在严格的访问控制下维护安全身份验证流程的人员。
- 第三方代理商、服务提供商和顾问（受雅培委托提供人力资源服务和 IT 维护/支持）：
- 雅培招聘网站的托管服务提供商，
- 人力资本管理系统供应商，
- 雅培聘用的外部招聘人员或人才招聘顾问，
- 背景筛选服务提供商（在适用和法律允许的情况下），
- 有助于提高招聘效率或候选人体验的分析和平台优化供应商。
所有第三方服务提供商都根据雅培的书面指示处理个人数据，并受合同保密和安全义务的约束。
- 政府、监管机构或执法机构： 需要个人数据以遵守就业、移民、反歧视、监管、税收或其他强制性法律义务的机构。
- 专业顾问和交易关联方： 参与潜在或实际公司交易（例如重组、合并、收购、资产剥离或类似事件）的审计师、法律顾问或授权方，但须遵守适用的保障措施。
- 内部技术管理员： 在严格的控制下，系统故障排除、维护或性能支持的访问权限有限，并且仅在技术任务需要访问个人数据的情况下。
5. 个人数据来源
有关您的个人数据将通过在线表格、电子邮件、当面、书面或电话以及申请过程中的其他活动直接从您那里收集。根据适用法律的要求，也可以从第三方收集个人数据，包括从推荐人、前雇主和招聘机构那里收集个人数据。我们将说明所请求的信息是必填的还是可选的。如果您未能提供强制性信息，在某些情况下，这可能意味着我们将无法处理您的申请。
6. 雅培在处理您的个人数据时使用哪些系统，包括人工智能 (AI) 技术？
经您同意，雅培使用某些支持人工智能的技术来支持招聘流程。雅培可能会使用以下支持 AI 的工具和功能：
- 恢复解析器：一种人工智能工具，可从提交的简历和相关申请材料中提取和组织数据，以将候选人数据结构为一致的格式。简历解析器仅支持数据组织，不对候选人进行评估、评估或排名；
- 体能分数：人工智能技术，基于职称、经验、地点和技能等有限的工作相关参数，生成候选人资料与职位之间潜在一致性的信息指标。体格分数仅支持招聘人员审查，不做出或自动做出招聘或招聘决定；
- 人工智能发现：一项支持人工智能的功能，可分析有限的工作相关参数，包括职称、工作经验、地点和技能，以确定候选人概况并生成可能与空缺职位相关的工作建议；
- 视频/音频转录： 仅在候选人单独提供肯定同意时生成。启用后，将使用自动化工具转录筛选或面试过程中的音频或视频记录，以支持招聘人员和招聘经理的审查。
- 自动安排面试： 能够有效协调候选人与雅培业务或人力资源代表之间的面试时段；
- 聊天机器人： 一款支持人工智能的虚拟助手，可在雅培的招聘网站上找到。候选人可以选择与聊天机器人互动以获得指导、询问有关申请流程的问题、搜索空缺职位或以更具对话性的形式浏览网站。聊天机器人还可以根据提供的偏好协助提交申请、创建候选人资料和设置职位提醒。
7. 我的个人数据将在哪里处理？
Abbott 是一家总部位于美国的全球性组织，支持雅培招聘网站的系统主要在美国托管和运营。因此，您的个人数据将在美国处理，位于雅培经营业务或提供招聘支持服务的其他国家的授权人员或服务提供商也可能会访问您的个人数据。
因此，在招聘过程中处理的个人数据可能会转移到与您居住国不同的数据保护法律和要求的司法管辖区。这些法律可能为个人数据提供不同级别的保护。无论您的个人数据在何处处理，Abbott 都会应用其全球隐私、安全和合规标准来保护您的个人数据。
雅培使用合同和组织措施来确保在个人数据跨境传输时提供适当的保护水平。这些措施可能包括数据处理协议、保密要求、技术保障和其他符合雅培内部政策和适用法律要求的保护措施。
如果您居住在美国境外且您的个人数据将被转移到美国，Abbott 将根据适用法律的要求实施适当的传输机制。
8. 如何保护个人数据？
Abbott 采取全面的技术和组织措施，旨在保护您的个人数据免遭意外或非法破坏、丢失、更改、未经授权的访问、披露或滥用。这些保障措施符合雅培的全球信息安全标准，并经过有效性审查。
候选人个人数据的访问权限仅限授权员工和合同服务提供商，他们需要此类访问权限才能履行分配的职责。所有有权访问的人员都受保密义务的约束，只能根据雅培的政策、适用的法律要求和 “需要知道” 的原则处理个人数据。
9. 个人数据保留多长时间？
Abbott 保留候选人个人数据的期限仅限于实现数据收集目的所必需的时间，或履行法律、监管或运营义务所需的期限。保留期可能因司法管辖区、适用的就业法和招聘活动的性质而异。
10. 我可以删除我的个人数据吗？
您可以按照以下步骤手动删除您的个人资料和应用程序数据：
- 前往 https://jobs.abbott.com/
- 选择右上角的登录 ，然后使用您的电子邮件地址或授权的社交帐户登录。
- 登录后，导航到 “账户设置”。
- 在 “账户设置” 中，选择删除您的个人资料
a. 请注意，删除您的账户无法撤消。删除完成后，您将无法再访问您的个人资料或其中存储的任何文档。
如果您希望雅培代您删除您的个人资料，或者如果您无法访问您的账户，您可以发送电子邮件至 TalentAcquisition@abbott.com 向雅培人才招聘团队提交申请。雅培将根据适用的法律要求和内部保留政策审查和处理您的请求。
11. 个人数据的数据权利
根据您居住国的法律和招聘流程所在司法管辖区，您可能对雅培处理的有关您的个人数据拥有某些权利。这些权利可能包括以下能力：
- 访问您的个人数据并获取有关雅培如何处理这些数据的信息，包括收集的数据类别和处理的目的。
- 更正或更新不准确、不完整或过时的个人数据。
- 要求删除您的个人数据，但须遵守雅培与就业、机会均等、审计或记录保存要求相关的法律和监管义务。
- 索取便携式电子格式的某些个人数据的副本，或要求雅培在适用法律要求的情况下将此类数据传输给另一方。
- 要求在特定情况下限制对您的个人数据的处理，例如在验证数据的准确性或处理存在争议时。
- 如果 Abbott 依赖您的同意来处理您的个人数据，则可以随时撤回同意。撤回同意不会影响撤回之前发生的处理的合法性。
- 在适用法律规定此类权利的情况下，寻求对某些招聘决定进行审查，包括自动化工具协助招聘过程的情况。雅培的所有招聘决定都涉及人工审查。
- 就雅培直接处理您的个人数据的方式提出您可能有的任何疑虑或投诉。
- 如果您认为您的个人数据的处理方式违反了适用的隐私或数据保护法，请向主管数据保护机构提出投诉。
雅培将根据适用的法律要求审查和回应所有隐私权请求。有关提交请求或联系相应雅培团队的说明，请参见本通知第 10 和第 12 节。
12. 联系我们
如果您对本隐私声明或雅培如何处理与雅培招聘网站相关的个人数据有疑问，可以使用以下信息联系雅培。
雅培实验室
注意：部门隐私办公室 EC10 伊利诺伊州雅培公园路 100 号 60064-
6048
美国
电子邮件：privacy@abbott.com
如有与招聘流程或候选人简介相关的问题，您也可以通过以下方式联系雅培人才招聘团队：TalentAcquisition@abbott.com
如果您的询问涉及适用的数据保护法律规定的隐私权，雅培将根据这些法律要求进行审查和回复。根据法律要求，可以在当地的雅培网站上提供其他特定地区的联系信息。